铸造石油铁军淬炼大国工匠——中国石油推动产业工人队伍建设变革作业写实

liukang202412小时前166吃瓜744

在坐落新疆巴音郭楞蒙古自治州轮台县轮南镇邻近戈壁滩上的气化南疆天然气管道工程现场，塔里木油田油气运销事业部库尔勒油气储运中心管道队队长张瑶正带领职工，深化展开“深地前锋·岗位建功”劳作比赛活动。他告知记者：“咱们正在抢抓出产酬谢黄金时节，争夺在安全出产、攻坚克难等方面赛出新效果，展示石油产业工人风貌。”

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产业工人是加速酬谢制作强国的骨干力气。2017年2月，中共中心、国务院印发《新时期产业工人部队酬谢变革计划》，一项造就新年代高本质产业工人部队的严重变革从此拉开大幕。我国石油深化贯彻落实中心布置要求，实在发挥企业主体作用，经过顶层规划、树立机制、树立渠道、新建赛道等，着力打造知识型、技术型、立异式新年代石油铁军。近年来，产业工人部队酬谢变革（简称产改）开释汹涌新动能，技术人才继续为企业高质量展开赋能，完成了产业工人与企业的双向奔赴。

强化思维引领

筑牢抱负信仰根基

我国石油现有操作技术人才首要散布在油气出产一线班组和站队。怎么聚沙成塔，铸造一支有抱负守信仰、懂技术会立异、敢担任讲奉献的产业工人部队？怎么以高本质职工部队培养和展开新质出产力，推进企业高质量展开？我国石油着力从思维政治引领下手，树旗号、擎火炬，引导广阔产业工人坚持不懈听党话、跟党走，安身岗位建新功，踔厉奋发创佳绩。

每项活动都爆发生机。在我国石油深化展开的“石油工人心向党、建功猛进新征途”岗位实践、岗位叙述活动中，大庆油田累计上传视频84.1万部、观看1.2亿次，获评全国职工思维政治引领优异事例；管道局近万人参加“我国梦·劳作美”“喜迎二十大·传承好家风”职工吟诵、故事会等活动……经过一项项活动，我国石油3.9万个党安排、70.8万名党员、100万名职工，焕宣布攻坚克难、提质增效、干事创业的繁荣力气。

每个典范都闪闪发光。我国石油重视在一线工人中培养严重典型，近10年先后引荐并发生全国劳作榜样100人，其间2015年45人、2020年36人、2025年19人；全国动力化学地质系统“大国工匠”45人；中心企业先进集体78个；中心企业劳作榜样131人。全国劳作榜样、“大国工匠年度人物”刘丽露脸首届大国工匠立异沟通大会，在“我国工人蓝沙发”系列访谈中传递劳模心声：“我必定把本身技术教授出去，将身边的人凝集起来，带动更多石油工匠出产品、出精品！”全国劳作榜样陈其亮被中华全国总工会聘为“我国工人大思政课”专家名师库讲师……典范榜样辈出，先进典型不断出现，他们如一面面旗号、一盏盏明灯，引领职工部队砥砺前行。

每处园地都在充电赋能。我国石油接连6年展开“转观念”系列主题教育活动，接连举行7届石油精力论坛，继续展开“石油魂”巡回宣讲。铁人学院成为第一批产业工人学院；170个精心打造的企业精力教育基地和百万石油职工在线的“铁人前锋”信息化渠道，成为石油人的阵地堡垒和精力家乡，鼓动百万职工攻坚克难、交出亮丽答卷。

优化顶层规划

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赋能石油职工“生长工程”

从《我国石油关于贯彻落实〈新时期产业工人部队酬谢变革计划〉的施行定见》到《关于进一步深化产业工人部队酬谢变革的计划》，我国石油继续构建系统齐备、科学规范、运转高效的产业工人全面展开准则机制，清晰“路线图”。2024年4月，我国石油首个产改演示基地——兰州石化产业工人部队酬谢立异实践基地建成投用。

为了构建技术本质赋能系统，我国石油厚实推进人才强企工程，健全完善产业工人技术构成系统，树立技术人才九级晋升准则，拟定技术等级与办理、技术序列对比联系和互认条件，完成了技术人才作业展开通道“纵向生长贯穿、横向转化顺利”。一起，广泛安排岗位练兵、技术交锋等活动，分层分级展开作业技术比赛。比赛掩盖率到达95%，已成为一线职工生长成才的“快速通道”。

2023年、2024年，我国石油先后联合我国动力化学地质工会举行全国石油石化系统加油站操作员作业技术比赛、乙烯设备操作工作业技术比赛。四川石化副总经济师申志华说：“2024年，全国石油石化系统共有26家炼化企业的108名选手参加乙烯设备操作工作业技术比赛。比赛不只吹嘘了职工的作业技术，也为整个乙烯职业展开作出了奉献。”

环绕国家动力严重战略和集团公司要点工程、严重项目、重要范畴，我国石油不断探究比赛新途径，打好学练赛用“组合拳”，构成全方位、多层次、广掩盖的劳作比赛格式。长庆油田“岗位建功‘十四五’、展开完成高质量”，西南区域“酬谢气大庆、建功‘十四五’、猛进新征途”，新疆区域“建新疆大庆、扬石油精力、立年代新功”3个全国引领性劳作和技术比赛；“前进万米深地、保证动力顶替”等10项集团公司级劳作比赛，推进岗位建功举动走深走实。

长庆油田立异的“三个三”作业法——企地联动、区域联动、优势联动“三个联动”比赛新模式；重视比赛与本质吹嘘、提质增效、演示引领“三个结合”比赛新范畴；杰出进程管控、气氛营建、典型选树“三个要点”比赛新绩效，被列入全国总工会学习教材。采油十一厂千余名党员聚集比赛方针，争前锋、站排头、挑重担，在彭阳作业区孟二拉站“党员前锋指数排行榜”上，站长党员祁志强以单月巡检井次156口、发现问题27项的佳绩稳居第一。

“五新五小”大众性经济技术立异活动，推进新技术、新工艺、新东西等立异效果“落地生金”；广播建功举动、73个广播立异作业室，展示“广播不让须眉”风貌；16个全国演示性劳模和工匠人才立异作业室、34个国家级技术大师作业室，为高技术人才展开技变改造、技术攻关、技艺传承供给渠道。当选中华全国总工会《大众性立异活动典型事例汇编》的渤海钻探“淘金举动”特征品牌，累计评选优异淘金效果600余项，节支降耗近2亿元。

经过加强顶层规划、完善产改配套准则、树立建功立业渠道、构建鼓励立异发明等行动，石油工人“一盘棋”认识更强了，“齐步走”的力度更大了，“精气神”更充分了。

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护航权益保证

增加职工“美好底色”

“直通工程”下情上达，“健康工程”惠及民生，“热流工程”传递关心，“解忧工程”纾解难题，“适意工程”改进条件，“减负工程”提质增效，“家乡工程”增强归属感——吉林石化施行的“七大民心工程”，精准打造安全、健康、调和、美好、美丽之家。这仅仅我国石油保护职工合法权益、竭诚服务职工大众效果的一个缩影。

近年来，我国石油构建精准帮扶系统，安排展开“我为大众办实事”实践活动5.6万余次，办实事、解难题11.4万件次。“党组信箱”上线以来累计搜集4.2万余条留言与主张，办结率99.9%，一批急难愁盼问题得到回应和处理，架起了党组和底层职工的“直通车”“连心桥”。构建“全方位、零空挡、多层次、全掩盖”的帮扶作业系统，坚持精准帮扶、分类帮扶，保证“每个困难家庭生活有保证、每个困难职工看得起病、每个困难家庭子女上得起学”。

抚顺石化问需职工“精准建家”，优先将条件艰苦、硬件设备老旧、存在安全和健康危险的出产车间作为试点，共投入1260万元进行改造，惠及底层54个车间、2000多名职工。长城钻探酬谢了5座“井营别离基地”，完毕了多年在荒郊野外住营房、条件粗陋的前史，一线职工生活条件大为改进。

近年来，我国石油锚定健康企业酬谢方针，大力展开促进职工身心健康活动，举行“送给石油人8堂课”健康系列讲座，约请医疗系统闻名专家网上授课等，为职工身心健康和出产安全保驾护航，百万职工的认同感、成果感、美好感、安全感不断吹嘘。

以技术成果愿望，以匠心铸就未来，以劳作发明书写绚丽多彩的年代画卷。我国石油将继续深化产业工人部队酬谢变革，让更多高技术人才和大国工匠“竞相出现”，为我国石油高质量展开继续供给源头活水。（薛光磊参加采访）

来历丨我国石油报记者丨楚海虹修改丨冯军责编丨陈娜

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